Was macht ein gut funktionierendes Team aus? Auf diese Frage gibt es unzählige Antworten. Wir halten all diese Antworten für fragwürdig.
Konventionelle Fragebögen versuchen die Zufriedenheit im Team und das Teamklima anhand von Benchmarks zu messen. Doch woran orientieren sich diese Benchmarks?
Jedes Team ist anders.
Der Teammonitor geht einen anderen Weg:
- Jedes Teammitglied beschreibt mit einem kurzen Fragebogen die derzeitige Situation und wie die ideale Arbeitssituation im Team sein sollte.
- Aus dem Abgleich kann jedes Teammitglied sofort sehen, mit welchen Aspekten der Arbeit es zufrieden ist und wo der Schuh drückt.
- Auf Teamebene werden die Ergebnisse aggregiert ausgewertet und in fünf Cluster unterteilt
- Vertrauen und Psychologische Sicherheit
- Stresslevel
- Kreativität
- Lebendigkeit
- Ordnung und Struktur
Jedes Team setzt hier die Präferenzen anders. Manche Teams wünschen sich mehr Ruhe, in anderen ist es richtiggehend langweilig. Mit dem Teammonitor haben wir eine schnelle und einfache Methode um zu überprüfen, in welchen Teams es Gesprächsbedarf gibt.
Den Fragebogen des Teammonitors setzen wir seit 2003 in der Kompetenzenbilanz ein und haben ihn seitdem ständig weiterentwickelt. Die Item-Qualität haben wir in wissenschaftlichen Arbeiten mit tausenden von Probanden überprüft.
