Es gibt sehr viele Veröffentlichungen über die Kompetenzenbilanz und verwandte Projekte. In wissenschaftlichen Medien, in Fachmedien und in Publikumsmedien. 

Hier eine kleine Auswahl:

Bücher:

• Das bin ich. Das kann ich. Das will ich. Meine Kompetenzen erkennen mit dem Biografie-Workbook, 2023 bei Klett-Cotta erschienen. Hier bestellen
• Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Potenzialorientiertes Karrierecoaching, 2022 bei Klett-Cotta erschienen. Hier bestellen
• Karriereberatung – Das Buch zur Kompetenzenbilanz, 2012 in zweiter Auflage bei Springer erschienen. Hier bestellen
• Qualität im Coaching (2017) – Herausgegeben von Claas Triebel, zusammen mit Jutta Heller, Bernhard Hauser und Axel Koch. Hier bestellen
• Digitale Medien im Coaching (2018) – Herausgegeben von Claas Triebel, zusammen mit Jutta Heller, Bernhard Hauser und Axel Koch. Hier bestellen
• KomBI-Laufbahnberatung -Kompetenzorientiert, Biografisch, Interkulturell – Das Arbeitsbuch zum KomBI-Laufbahnberatungs-Baukasten. Hier bestellen
• Kompetenzbilanzierung als psychologische Intervention, Doktorarbeit von Claas Triebel, erschienen 2009

Zeitschriften- und Buchbeiträge:

• Triebel, C. & Seipel, K. (2017). Die Kompetenzenbilanz. In: Erpenbeck, J., von Rosenstiel, L., Grote, S. und Sauter, W. (Hrsg.). Handbuch Kompetenzmessung. 644-657. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
• Triebel, C. (2014). Das Coaching zur Kompetenzbilanzierung als ein Verfahren zur kompetenzbasierten Laufbahnentwicklung. In: Felden, H.v., Schicke, H. und Schäffter, O. (Hrsg.) Denken in Übergängen. 239-252, Wiesbaden: VS-Verlag
• Triebel, C. (2013). Methoden der Kompetenzbilanzierung. In: Lernort Betrieb. Frankfurt, 5/2013, S. 22-26
• Bauer, H.G. & Triebel, C. (2012). KomBI-Laufbahnberatung für Menschen mit Migrationshintergrund: kompetenzorientiert, biografisch, interkulturell. In: Stadt Offenbach, Amt für Arbeitsförderung, Statistik und Integration (Hg.) (2012): Kompetenzen feststellen. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag.
• Bauer, H.G. & Triebel, C. (2012). Die KomBI-Laufbahnberatung als Hilfe für berufliche Übergangssituationen – auch für Jugendliche. In: Scharrer, K., Schneider, S. & Stein, M. (Hrsg.): Übergänge von der Schule in Ausbildung und Beruf bei jugendlichen Migrantinnen und Migranten – Herausforderungen und Chancen. Bad Heilbrunn: Klinkhardt
• Seipel, K. (2010). Die Kompetenzenbilanz. Das Modell des Zukunftszentrums Tirol. In: MAGAZIN erwachsenenbildung.at. Das Fachmedium für Forschung, Praxis und Diskurs. Ausgabe 9, 2010. Wien. Online im Internet: http://www.erwachsenenbildung.at/magazin/10-09/meb10-9.pdf
• Triebel, C. & Ebner, K. (2010). Coaching wirkt – aber wie? Managerseminare, 147, 8-13.
• Triebel, C. & Lang-von Wins, T. (2009). Paradigmenwechsel – Die Zukunft liegt in kompetenzorientierter Personalarbeit. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1/2009, 19-22
• Triebel, C. (2007). Zukunft braucht Herkunft: Wandel – Identität – Laufbahnberatung. In: Landeshauptstadt München, Sozialreferat (Hrsg.) Zukunft braucht Herkunft. Biografie und Kompetenzen als Grundlage für Integration und aktive Gestaltung der eigenen Zukunft. Tagungsband: München.
• Triebel, C. & Lang-von Wins, T. (2007). Die Kompetenzenbilanz. In: berufsbildung, 103/104, S. 34-36.
• Lang-von Wins, T., Triebel, C. (2007). Die Kompetenzenbilanz. In: Erpenbeck & v. Rosenstiel (Hrsg.), Handbuch Kompetenzenbilanz. Schäffer-Poeschel: Stuttgart.
• Triebel, C. & Lang-von Wins, T. (2007). Kompetenzen kennen und nutzen. In: Clavis – Schlüssel für die Integration der Migranten in den Arbeitsmarkt: Strategien für Wirtschaft, Politik und Verwaltung. Heft 02/2007, S. 2-3.
• Lang-von Wins, T. & Triebel, C. (2005). Die Kompetenzenbilanz – ein Verfahren zur Foerderung eigenverantwortlichen Handelns. Gruppendynamik und Organisationsberatung, Heft 2, 2005, S. 173-188.
• Lang-von Wins, T. & Triebel, C. (2005). Die Kompetenzenbilanz – ein ressourcenatkivierendes Verfahren. Wirtschaftspsychologie Aktuell, Vol. 1, 33-37.
• Lang-von Wins, T., Triebel, C. & Seipel, K. (2005). Stärken erkennen. Die Innsbrucker Kompetenzenbilanz gibt Orientierung. Personal Manager 1/2005, S. 16-18.